乡镇挂职结束感言 第1篇
为进一步提高渔农村社区干部科学发展的能力、服务群众的能力、依法办事的能力和解决自身问题的能力，不断增强渔农村社区党组织的创造力、凝聚力和战斗力，从而加快推进我县社会主义渔农村小康社区建设进程，县委组织部决定在全县各乡镇推行渔农村社区干部交流挂职制，现结合实际，制定如下实施意见：
一、指导思想
以“*”重要思想和科学发展观为指导，坚持渔农村基层干部队伍德才兼备的原则，加强干部队伍建设，更好地培养锻炼干部，促进干部解放思想，开阔眼界，丰富阅历，积累经验，增长才干，提高素质，从而进一步增强渔农村社区班子整体活力。
二、工作原则
1、加强调研、因地制宜的原则。渔农村社区工作千头万绪，社区实际情况各不相同，切忌在干部交流挂职工作中搞“一刀切”。各乡镇党委要在工作前期深入各社区进行广泛调研，认真倾听社区班子特别是社区党组织书记的意见建议，因地制宜地拟定全镇社区干部交流挂职工作总体方案。
2、加强协调、统筹兼顾的原则。乡镇党委在社区选派干部进行交流挂职，事先必须加强与社区的协调与沟通，确保社区正常、稳定地开展工作。在不影响社区正常工作的前提下，选择挂职干部，安排挂职岗位，明确工作职责，为挂职干部的锻炼搭建平台。
3、加强管理、注重实效的原则。各乡镇要建立健全社区干部交流挂职管理机制，实行以乡镇党委管理为主，派出和接受社区协助管理的模式，加强对挂职干部的管理。挂职结束后，由挂职单位党组织根据其在挂职期间的表现，填写《社区干部交流挂职综合评定表》，归入其个人档案，作为乡镇党委年终对社区干部考核的重要依据。
三、交流挂职的主要形式
本着多交流、多沟通，取长补短、共同提高为目标，各乡镇可结合实际，选择跨乡镇交流、到本乡镇职能部门挂职、在本乡镇社区间交流挂职等任何一种形式开展社区干部交流挂职工作。
1、跨乡镇交流：由县委组织部牵头，选派一批社区干部到有关乡镇内的社区进行挂职锻炼。
2、到乡镇职能部门挂职：由各乡镇党委组织实施，在本乡镇各社区选择一批干部，分派到乡镇政府涉渔涉农等相关职能部门挂职锻炼。
3、在本乡镇社区间交流挂职：由各乡镇党委组织实施，选派本乡镇社区干部到部分社区进行挂职锻炼。
四、交流挂职的对象及时间
交流挂职的对象一般为年龄在45周岁以下、各方面素质较好的社区干部，社区党组织书记和管委会主任原则上不进行交流挂职。具体交流挂职对象包括：
1、被乡镇党委列入社区主要负责人后备人选的现任社区干部；
2、渔农村基层工作时间较长、业绩突出，但缺乏机关工作经验的社区干部；
3、渔农村基层工作时间较短，缺乏基层工作经验的社区干部。
社区干部交流挂职的时间一般为3个月，挂职期间组织关系不迁移，工资标准、福利待遇按交流前执行。
五、交流挂职的领导和管理
推行渔农村社区干部交流挂职制是我县加强渔农村社区干部队伍建设和社会主义渔农村小康社区建设的一项具体举措，各乡镇党委要高度重视，充分认识该项工作的重要意义，要采取严肃、认真、慎重的态度，统筹规划，周密安排，精心组织，有计划、有步骤、积极稳妥地做好工作。
要注意做好深入细致的思想工作，安排社区干部交流挂职要坚持统筹谋划，要加强宣传教育和引导工作，创造良好的有利于干部交流的环境和条件，使干部交流挂职工作逐步走向经常化、制度化。
乡镇挂职结束感言 第2篇
一、精心组织，统筹安排，增强干部交流的科学性和规范性。
干部交流是一项政策性、规范性、系统性很强的工作。交流工作组织好了，可以实现人适其事、事得其人，达到预期的目的和效果，反之则会造成盲目交流、用人不当，背离干部交流的初衷。为规范有序地实施干部交流，我们除积极营造有利于干部交流的良好氛围外，着重抓了以下三方面工作：
1、选好对象。选好交流对象是做好干部交流工作的基础。近年来，我们除定期排出由于任职时间较长、有亲属关系或班子少够协调等按规定需要轮岗、回避或调整的人员实施正常交流外，始终把工作重点放在对年轻干部的培养锻炼流上，着重挑选那些发展潜力比较大、有培养前途的优秀年轻干部进行交流锻炼。为了把全市最优秀的后备人才挑选出来，我市探索建立了以基层党组织推荐、领导推荐、群众推荐、社会推荐、实施“公选”和人才市场推荐为主要形式的“六位一体”后备干部推优机制，每年都要在全市范围内广泛开展推优荐才活动，并对市级后备干部人才库进行调整充实、分类排队，遴选出合适对象分期分批进行岗位交流，让他们在多岗位锻炼中尽快成长，提高素质层次。如去年我市共推荐出市级后备干部700名，我们从中又排出了100名经济型、50名城建型和80名行政管理型年轻干部作为交流后备对象，目前已有15名市级机关年轻干部被交流到经济建设一线任职，有25名市级机关“七九”式年轻干部被选派到基层挂职，另有3名乡镇年轻干部被交流到市级机关任职。
2、超前规划。实施超前规划是做好干部交流工作的前提。近年来，我市每年都要对市级机关、乡镇领导班子进行一次全面考察，及时掌握各级领导班子的运行情况。在此基础上，对各个班子逐一分析排队，拟订出每年班子调整和干部交流的总体计划。对在同一单位、同一职位任职时间较长、需要轮岗交流的，我们都提前拟订交流方案。对乡镇紧缺的经济型、城建型、行政管理型领导人才，特别是乡镇正职人选，我们更是着眼长远，超前规划，制定干部交流选配预案。对缺少后备人选的党外干部必配单位和女干部优配单位，我们也是从全市干部一盘棋的角度，制订了党外干部和女干部交流选配预案。
3、制度规范。完善交流制度是做好干部交流工作的保障。为规范我市的干部交流工作，我们制订出台了《关于进一步加强党政领导干部交流工作的意见》和《党政领导职务任期制暂行规定》，对干部交流的范围、对象、纪律等都进行了严格规定。为突出对年轻干部的培养，我市还制定了《关于加快培养选拔优秀年轻干部优化党政领导班子www.结构的意见》和《党政领导班子后备干部工作办法》，对年轻干部、后备干部的交流工作作了明确规定。年轻干部下基层挂职锻炼、公开选拔领导干部、中层干部竞争上岗，是干部交流的有效载体，在促进年轻干部交流工作中发挥了积极作用，为规范这些工作，我们均制订出台了相应的管理办法。
二、拓展渠道，多元交流，增强干部交流的灵活性和针对性。
多元化干部交流是指通过多种渠道、采用多种手段对干部进行多角度的交流。实施多元化干部交流，有利于改善领导班子年龄、知识结构，有利于促进干部换位思考，增强大局意识和全局观念，也有利于加强机关与基层之间的沟通、理解，促进工作上的协调共振。同时，更有利于让一大批年轻干部到基层、到艰苦环境中摔打磨炼、锤炼才干，增强驾驭复杂局面的能力。为此，我们探索建立了三种干部交流机制。
1、横向交流机制。即指干部在部门与部门、乡镇与乡镇、岗位与岗位之间的换岗交流。仅去年以来，我市通过组织调配，市级机关之间就有65名领导干部，乡镇之间有36名领导干部进行了横向交流。尤其是结合镇级区划调整，我们把一批原在小镇或经济相对薄弱镇的党、政、经正职放到经济重镇正职岗位上，把大镇副职放到小镇正职岗位上，加大岗位锻炼力度，扩大年轻干部施展才华的舞台，取得了良好效果。通过横向交流，既使一些领导班子充实了力量，改善了结构，增强了团结，也使一批干部做到了人岗相适、学有所用，较好地调剂了部门、乡镇间的人才不平衡性。如去年××保税区筹建物流中心，我市从市级机关调配了2名年轻干部到物流中心工作，一个熟悉对上审批业务，一个熟悉交通运输业务，二人到任后迅速进入工作角色，把物流中心筹建工作运作得井井有条。又如经考察推荐，作 为女干部优先配备部门的体育局、民政局、司法局和作为党外干部必配部门的监察局缺少后备人选，我们则分别从其他部门、乡镇进行调配，较好地解决了这些部门的女干部、党外干部配备问题。与此同时，我们还积极运用干部人事制度改革的成果来促进干部的横向交流，如在市级机关通过开展公开选拔副局级领导干部和中层干部竞争上岗横向交流年轻干部，近年来我市通过公开选拔到副局级领导岗位的21位干部中，有9人是通过部门横向交流到位的，去年以来通过竞争上岗录用的54名中层干部中，也有一大批干部是通过跨部门交流到岗位的。
2、纵向交流机制。即指市级机关与乡镇及有关企业之间的干部交流。近年来，针对乡镇、市属企业经济型、城建型、行政管理型人才比较缺乏的实际情况，我们坚持每年从市级机关、事业单位挑选一批大专以上学历、年龄在35岁以下的比较成熟的年轻后备干部放到乡镇及有关市属企业担任领导职务。去年以来，我市共选派了35名市级年轻机关干部到乡镇直接从事招商引资、经济管理和城镇建设，一方面充实加强了基层领导班子的力量，改善了专业结构，激发了班子活力，另一方面也使市级机关年轻干部补上了基层一线锻炼这一课。与此同时，考虑有些乡镇领导干部长期在基层工作，由于受环境和地域的限制，其思想观念、工作视野和管理能力与市级机关领导干部相比在层次性、规范性方面可能会有所欠缺的情况，我们在交流市级机关干部到乡镇工作的同时，每年也安排一批多年在乡镇工作的干部交流到市级机关任职，以丰富他们的阅历，提高他们的领导层次。去年以来我市从乡镇交流到机关的共有55人，通过交流也帮助一些干部解决了后顾之忧。
3、软流机制。即指将干部行政关系、工资福利放原单位，而将人选派到基层挂职锻炼或抽调参与全市中心工作、重点工程建设项目等的干部交流方式。如1992年以来，我市先后选派了680名年轻机关干部到经济薄弱村挂职扶贫，让他们在帮助农村脱贫致富的实践中经受锻炼，绝大多数同志因工作表现出色得到了提拔使用。20xx年5月，我们又精心挑选了80名素质较高、有经济工作潜力的优秀机关年轻干部，分别下派到各镇农工商总公司、重点骨干企业以及保税区、开发区等单位担任总经理助理，进行为期一年的挂职锻炼，并先后提拔了33名佼佼者担任了乡镇、机关的领导职务。今年，我们又借鉴这一成功做法，继续挑选了25名清一色“七九”式年轻干部到经济一线挂职锻炼。同时，我们坚持把市里的一些中心工作和重点工程项目作为干部软流的平台，如在我市暨阳湖开发建设中，我们先后从建设、规划、交通等部门借调了一批年轻干部参与暨阳湖开发建设，这些同志尽管行政关系、工资福利放在原单位，但人员都纳入暨阳湖公司管理，经过锻炼，目前已有3名年轻干部因表现出色被提拔到副局职领导岗位。
三、强化管理，严格纪律，增强干部交流的实效性和严肃性。
干部交流工作既要体现出对干部队伍建设和年轻干部培养锻炼的重要性，又要充分体现出组织行为的严肃性。特别在年轻干部的岗位交流过程中，组织的关爱、严格的管理，对他们的健康成长显得尤为重要。
1、强化知识培训。干部交流到一个新的岗位，由于受工作经历和所学专业的限制，将有一个比较长的适应过程。为使被交流干部能尽快适应岗位、进入角色，我们十分注重干部交流前后有关知识的强化培训。如针对近年来从机关交流到乡镇任职的年轻干部比较多的情况，去年以来我们分期分批安排他们到上海外贸学院进行招商引资和经济实务培训，到南京大学进行行政管理和城市规划建设管理培训。为进一步拓宽他们的视野，我们又选送他们到新加坡进行了学习深造。对下派挂职年轻干部的培训，我们更是紧抓不放，第一批80名机关干部下基层挂职前，我们举办了青年干部经济实务培训班，帮助大家补充一些经济实务知识，挂职中期，我们又专门分二批安排到上海外贸学院进行了为期一个月的学习培训，使挂职干部在挂职锻炼的同时，得到了理论知识上的充电。
乡镇挂职结束感言 第3篇
一、要坚持学习，不断提高基层工作经验
能够到乡镇参与挂职锻炼，对我们来说，无疑是一次难得的锻炼机会。因此，我们都很珍惜此次机会，在这几个月里面，我们抱着“放下架子、扑下身子、甘当小学生”的态度，积极了解当地乡镇工作的现状，并利用空余时间学习相关的政策法规，努力拓宽自己的思想领域，不断提高自身的政策理论水平和处理解决各方面问题的能力。同时，我们还坚持在学中干、干中学，向身边的同事请教，不断摸索处理农村问题的经验方法。在各位领导的指导下和同事们的大力帮助下，使我们在较短的时间内融入了工作角色。
众所周知，农村工作繁琐细微，每件事都关系着群众的切身利益。因此，对问题的处理能力，不仅考验着我们乡镇干部的综合办事能力，还处处关系着党和国家的方针政策。因此，尽管工作中，我们碰到了很多困难，但我们相信只要坚持学习，以坚持不懈、积极向上的心态，努力想法解决一定会有所收获的。
二、要坚持走群众路线，做好群众的工作
以前，我们深入基层的机会有限，因此对农村基层工作了解也很少。真正到岗后，我们都慢慢发现原来基层工作要干好并非一件易事。随着学习锻炼的深入，我们也渐渐认识到要做好基层工作，必须以群众为根本，走好群众路线。我们常常跟随领导不定期地走访农民群众，了解他们的情况，掌握农村各项工作的发展情况。
基层工作虽然辛苦，但能够锻炼人。组织让我们到乡镇锻炼，也是对我们寄予了厚望。因此，我们要扎实开展农村工作，绝不辜负组织对我们的信任和培养。要摒弃以往作风不切实、联系群众不够的缺点，心系群众的根本利益，做到实事求是，事无巨细，千方百计、尽职尽责地把群众的事办好。要学会换位思考，设身处地地为群众着想，才能做好基层工作。作为一名基层挂职干部，只有常怀爱民之心，常思群众所需，才能真正融入到群众工作当中去，更好地开展为民服务的工作。
因此，我们在挂职岗位上，充分发挥自身的优势，做好相关工作，努力为基层事业的发展贡献一份力量。要树立“一丝不苟、精益求精”的.工作观念，以严谨的工作态度，扎实的工作作风，饱满的工作热情，认真开展工作。多下基层，深入群众，倾听农民群众的心声，了解他们的实际困难，向他们宣传党和国家的相关政策，与群众打成一片，积极为民服务。
三、广交朋友，不断增进友谊
我们本着“挂一次职，交一片朋友，促进双赢发展”的思想，挂职工作组主动与所在地的领导交流、汇报。跟相关单位工作人员相互学习，建立良好的工作关系，通过挂职的桥梁作用，推动我们交通运输局与地方政府的相互交流与合作。挂职期间，我们全体同志能够积极宣传交通。
同时，我们挂职小组要求每个人要积极把自己融入到各乡镇单位团队中。不把自己作为“外人”，要把自己作为一名“正式”工作人员看待，不能为自己找借口，做不好工作。要敢于担当，有所作为，主动承担任务工作。“上面千条线，下面一颗针”这就是对农村基层工作的真实写照。因此，我们除了做好本职工作外，还应积极主动协助领导抓好其它相关的工作，增进自己的工作经验，为基层建设的健康发展出一份力。
四、廉洁自律，树立新形象
投入严谨，求严于纪律。挂职是党性锻炼的熔炉，建功立业的战场、提高能力的契机、加快成长的平台。我们自觉用《挂职锻炼干部手册》规范言行，力戒“镀金”思想，做到自重、自省、自警、自励、自律，用实际行动维护好本人、小组、派出单位的形象。进一步增强自律意织，强化自我管理，使自己真正做到严格遵守组织纪律，切实做到堂堂正正做人，清清白白为政，扎扎实实干事，勤勤恳恳为民。同时，主动灵通信息，切实强化交流。挂职期间，努力做到工作求优异，纪律求严格，生活求简朴，尊重领导，团结同志，与挂职单位的各级领导和干部结下了深厚的感情。
五、挂职锻炼的收获和体会
回顾过去几个月锻炼的历程，我挂职锻炼小组由衷感谢组织和领导为我们提供了一个难得的学习锻炼机会，感谢大家对我们的大力帮助和支持，使我们的综合能力得到新的提升，在人生的旅途上留下难忘的一道风景。
通过向理论学习，向实践学习，向身边领导学习，向周围同事学习，向基层群众学习，时时处处皆学问，一举一动是文章。挂职锻炼，确实让我们每个人经了风雨，见了世面，各个方面的能力得到了显著提高。一是提高了组织协调力，要加强与各部门的沟通合作，以及各位同事的合作才能共同抓好工作。二是提高了执行力，真抓实干，务实进取，确保了各自负责的工作都有序开展。三是提高了应变力，不断增强服务意识。充分发挥自身的职能作用，为人民群众办好事、办实事。
总之，通过四个月的挂职锻炼，我们挂职工作组的十位同志思想得到了解放，观念得到了更新，同时开阔了视野，丰富了经验，增长了才干，各方面素质明显提高，收益颇深。虽然在锻炼期间，也暴露出了自身基层经验较浅，处理某些工作还不够完善的问题。但这也引起我们工作小组的高度重视，我们都一致认为这是对我们的一个鞭策、提示，激励我们在今后的工作中积极向上。
乡镇挂职结束感言 第4篇
一、把握学习锻炼机遇，切实提升个人能力素养
能够到乡镇挂职锻炼，我深知机遇难得，因此倍加珍惜，努力加强个人学习，不断提升能力素养。一年来，我认真学习系列重要讲话精神和《谈治国理政》、《平天下》等重要著作，按要求做读书笔记，写心得体会，力求入心入脑。积极参加镇_三抓一促_、守纪律讲规矩等活动和_三严三实_学习教育，强化担当意识。自觉按_守纪律、讲规矩、作表率_的要求，做到廉洁从政。同时，在日常工作中虚心向班子成员、干部群众学习请教，尽可能抓住一切机会，多到村里走，多到现场看，多熟悉农村情况，多了解基层工作，提升了修养和能力。
二、努力履行工作职责，服务地方经济社会发展
根据镇党委安排，我分管综治、信访，协管农业水利工作。在局领导的关心、镇领导的指导和同志们的帮助下，我由最初的陌生，到逐步熟悉，再到熟练的开展乡镇工作，迅速地转变工作角色，立足乡镇主动作为，较好地完成了挂职期间工作。
（二）协助做好农业水利工作。积极参与了全镇水利工程建设，与分管农业的镇领导和水利站的同志们一起做好了xx镇百干渠、四号沟、九支渠的河道疏竣工作。今年镇政府调整防汛专班人员，安排我为镇xx防汛抗旱指挥部副指挥长，我积极配合防汛指挥长指导各村做好了防汛器材准备、防汛劳力安排等各项工作。上半年雨水较多，xx镇排涝任务较重，我与分管领导和相关村组干部一起，多次到幸福电排站指导抢排渍水，清理拦河珊水草杂物，保证了农业生产用水排灌需求。同时，还对全镇急需解决的水利项目进行摸底，积极与省水利厅有关处室和市水利局相关科室联系，了解水利项目建设有关事宜。
（三）认真开展包村驻点工作。全程参与了包点的xx村_三万_活动、_绿满xx_活动、土地承包经营权确权登记颁证、计划生育、低保户评选上报等各项工作，多次组织召开会议，与xx村党员干部、群众代表一起研究谋划村级经济发展问题，推动了xx村的各项工作开展。根据党委安排，还参与了镇里各项突击性和临时性工作，抓好了xx镇荆河片7个村的秸杆禁烧工作，督导了部分镇直单位专题民主生活会，开展了干部夜访活动。
同时，积极发挥桥梁纽带作用，加强汉江局与乡镇的工作联系。协调xxxx分局及时将xx老管理段门面租户搬出，保证了xx镇城区道路改造进度；协调沿堤村组清理堤身垃圾，指导完善生活垃圾长效清运机制，支持堤防管理工作。
三、体会与收获
在乡镇工作期间，结识了很多新领导、新同事，也结交了很多的新朋友，很感谢他们在工作和生活上给了我许多无私的帮助。在与乡镇领导、同事及干部群众朝夕相处中，我深刻感受到了一种干事创业、勇于开拓的澎湃激情，一种舍我其谁、敢于负责的责任担当，一种齐心协力、团结共事的环境氛围，一种身先士卒、实事求是的工作精神，也从他们身上学习到了许多机关工作中所接触不到的群众工作方法。
（一）群众的事情要让群众参与。挂职期间，(范_文_先_生_网)xx市市长黄剑雄同志曾给xx镇的_村官_们上过一堂生动的堂课，其中讲到谋事要与群众商量、做事要让群众参与、完事要与群众通气，我觉得很有道理，深受启发。任何事情都离不开群众的支持，特别是在基层，为群众做实事、办好事也要讲究工作策略，注意方式方法，要争取群众的参与和支持。谋事与群众商量，既能集中民智，又能赢得群众支持。很多工作之所以推进困难，就是因为没有让群众参与其中，没有得到群众的理解，有时候干部跑上跑下觉得受了委屈，但群众却并不买账。还有的时候，群众对干部有意见，正是因为我们工作不透明、不公开，好事做了但群众不了解情况，心中有疑虑。所以完事要与群众通气，及时向群众通报情况，这样既能听取群众的意见，不断改进我们的工作，又能消除群众误会，赢得群众信任，增进干群感情。
（二）做好群众工作要出以公心。在基层工作中，有时候一件看似不起眼的小事，如果处理不当，就极有可能演变成群体性事件。而且农村传统观念强烈、宗族关系庞杂，各种利益关系复杂，要想把工作处理好，必须坚持原则，出于公心。特别是在处理薪资拖欠、土地流转、征地补偿等方面的矛盾纠纷，以及评选低保户、落实惠民政策、土地确权等涉及面广的问题上，更要充分考虑群众的利益与诉求，从普通群众的角度上思考问题，做到依法依规、不偏不倚。不能因为_面子_、_人情_而丢失原则，也不能因为_怕得罪人_或计较个人得失而牺牲群众利益。只要我们出以公心、公道公正处理问题，即使暂时不被理解，最终也一定会得到大家公正的评价，赢得群众的信赖与支持。
（三）基层工作一定要注重实际。说，正是在农村工作期间，他知道了什么是实际。对于这一点，我也感同身受。在基层开展工作，受到思想观念、经济条件、硬件环境和干部能力水平所限，很多事情往往与想象中的情况有很大差距，例如农村网格化建设、群众办事不出村、土地确权颁证等工作看似很容易，推动起来却会碰到诸多困难。这时候我们需要多换位思考，多实地调研，多向群众学习请教。只有站在基层的角度，结合具体情况，实事求是地看问题、想问题，从实际出发来研究和解决问题，才能够真正理解基层、理解群众、办好基层的事。
时光如此匆匆，一年的挂职工作很快结束了，这段经历将是我人生之中一段难忘的回忆、一笔宝贵的财富。我一定会把乡镇好的工作经验、好的工作方法、好的工作作风运用到水利工作中来，以更加开拓进取的精神、更加奋发有为的干劲，创造更好的工作成绩，努力回报组织的信任与培养，为水利事业跨越式发展做出应有的贡献！
乡镇挂职干部锻炼心得体会
一、加强学习，政治素养和理论水平不断提高。
xx镇党委政府是一个非常注重理论学习的集体，以镇党委书记吴启柏同志为核心的领导班子对上级政策、文件精神的理解、把握能力都非常强，经常性地组织开展理论学习活动，学习_三严三实_活动有声有色。本人作为挂职副镇长，每个月都参加领导班子集中学习，和领导班子成员一起学习讨论上级决策部署及有关文件精神，不断用新理论新知识武装头脑。挂职锻炼期间，坚持系统学习了党的十八届五中全会会议精神、《六个_为什么_》、《理论热点面对面》、同志重要讲话等书籍和文章。通过坚持不懈地学习，自己的政治素养和理论水平得到了新的提高，抓工作的思路、视野更加清晰和开阔。
二、深入群众，对基层农村情况的了解和认识不断加深。
三、真抓实干，挂职锻炼工作收到实效。
1、迅速转变角色，掌握基层情况
初步接触乡镇和农村工作，难免有隔行如隔山的感觉，于是学习成了我挂职的第一主题。首先，我找来大量的文件资料向书本学习，熟悉理论，掌握政策，做到心中有数。其次，虚心向党委政府的主要领导和镇村两级干部们学习。一方面积极参加每周1次的例会，了解工作任务部署和进展落实情况，学习他们工作思路、方法和推进深化的措施手段；一方面走村窜户了解当下农村的实际情况，通过与农户的交谈了解农民朋友的实际想法和真正需求，加深了我对农村现状的了解，把自身切实融入到他们中间，使自己尽快转换角色，适应环境。镇党委副书记蔡宗雕同志不仅经常向我介绍农村工作，手把手教我如何把握农村工作的重点和难点，而且还带我参加一些具体活动，最大限度地让我熟知情况。副镇长姚明明同志带我跑遍每一个村组地头和乡村企业，等等这些，都使我很快知道一些工作的基本情况。
2、发挥个人才能，认真落实工作
按照镇党委的分工，我主要工作职责是协管城建、水利、农业、武装、宣传、卫生等工作，同时完成镇委书记吴启柏和镇长蔡宗雕交办的其他事务。一年来，我认真履行职责，扎实开展工作，以创新的思路抓重点、促全盘，协管的工作都取得了明显的成效。
农村征地拆迁一直是比较敏感，也是农民反应比较强烈、矛盾较为突出的一个问题。今年3月份，我根据党委工作安排到征地协调工作组，和同志们一起开展项目建设的征地工作。需要征地的群众共有48户，每一个工作组负责若干户群众的工作。我本着耐心倾听群众心声随着工作组深入群众中去开展工作，了解群众的实际情况和想法，同时向群众宣传解释工作方针和政策。我们通过召开村干部、村民代表会议，对在实施过程中有冲突的地方耐心向群众解释、宣传，让更多的群众认识到新政策的合法性和可行性。同时我们工作人员发扬连续作战和钉子精神，不怕苦不怕累，起早贪黑，走村入户宣传，走进群众家里，与群众促膝谈心，争取大多数群众的理解和支持。群众从刚开始不搭理我们，不与我们说话，不听我们解释，到后来的慢慢配合，再到后面的倒茶给我们喝，正是在这态度的变化过程中，我们的工作才得以推进，最终赢得了这48户群众的信任和理解。
今年6月初，xx镇召开了专题征兵工作会议，镇党委高度重视，把征兵工作列入中心工作。吴启柏书记为了锻炼我，让我和姚明明副镇长负责此项工作。接到任务后，我们深入各村进行前期宣传和调查摸底工作。组织各村利用有限广播，村主要地段张贴标语，悬挂横幅等形式，广泛深入地宣传兵役法和优扶政策法规，营造了_一人当兵，全家光荣_的浓厚氛围。由于就业压力的增加，农村外出务工的青年越来越多，再就是许多都是独生子女，父母也不舍其去服兵役，征兵工作也遇到了严峻挑战。针对这些问题，我并没有退缩，而是携带征兵宣传资料，深入村里对那些文化素质高、身体条件好的青年挨家挨户进行了见面走访，摸清楚他们的想法和思想动态，根据各个家庭的实际情况，有针对性地同他们交流思想，积极动员适龄青年回乡参加应征。最终通过我们的努力，报名人数达到了二十余人，经过初审和体检，最后有14名应征青年被批准入伍。
四、主要收获体会
在这一年的乡镇工作中，我的思想素质得到了提高，知识和视野得到了开阔，工作经历得到了丰富，基层服务意识得到了增强，在各方面都取得了一定的成绩。我相信这段经历必将对自己今后的工作、对自己人生道路产生深远的影响。回顾在xx镇的一年，我主要收获和体会有：
一是进一步认识到xx局组织年轻干部到乡镇挂职的重要意义，责任使命感、集体荣誉感得到增强。乡镇的工作经历，使我真正认识到，组织年轻干部乡镇挂职锻炼，不是_镀金_,更不是享受休闲，而是去补课，去吃苦，去服务，去体验。年轻干部只有扎根基层，才能了解基层；只有深入了解基层，才能有效服务群众；只有勤于实践，才能尽快成长成熟。
二是充分认识到要多做实事，少说空话，不讲条件、多做贡献是对一名干部最基本的要求。坚决落实上级领导的各项工作任务，就是无条件服从，无条件执行。从思想上、行动上都力求做到不讲空话，多做实事，努力把自己融入到这个大家庭中去，这样才能赢得群众的信赖和大家对工作上的支持。
乡镇挂职结束感言 第5篇
同志们、朋友们：
今天，我们怀着喜悦的心情，迎接莘县各位领导以及来兖挂职干部。在此，我代表市委、市政府，代表60万兖州人民，对你们的到来，表示热烈的欢迎！
下面，为了让各位领导、同志们对兖州有一个进一步的了解，我把有关情况介绍一下。
兖州是省辖县级市，总面积651平方公里，人口约60万，其中城市人口17万，辖10个镇492个行政村，2个街道办事处30个居民委员会。2003年，全市国内生产总值完成亿元，地方财政收入亿元，农民人均纯收入3849元，城市居民人均可支配收入5850元。在全国县域社会经济综合发展指数和区域经济基本竞争力排序中，分别列第60位和第54位。
兖州交通便利，有“九省通衢，齐鲁咽喉”之称，公路四通八达，公路密度是全国平均水平的3倍。资源丰富，是国家重要煤炭基地，是山东省三大丰水区中唯一尚未大量利用的地区。历史悠久，文化深厚，素有“端信、尚贤、兼容、乐善”的优良人文传统，现有古代遗址200余处。
近几年，兖州工农业发展迅速，先后建成了“吨粮县”、“双千市”，粮食单产多年保持全国领先水平，是全国农业现代化建设示范市。全市492个村基本实现“六通一有”目标，即村村通自来水、通电、通程控电话、通有线电视、通柏油路、通公交车，村村有文明一条街。工业支撑带动作用突出。全市现有工业企业1000多家，形成了农副产品加工、林纸一体化、机电一体化、煤化工、医药等新型工业体系，全市利税过千万元的企业达到16家，过亿元的4家。太阳纸业集团、银河胶带集团被济宁市列为创百亿的重点企业，外向型经济主要指标连续多年居济宁市第一位。乡镇企业在工农协调、城乡统筹中起到了举足轻重的作用，全市有5个乡镇进入济宁市10强，3个乡镇进入全省30强，新兖镇成为齐鲁经济实力第一镇。
城乡面貌焕然一新。在全省县级市中首批实现了城区居民和企事业单位集中供气、供热。投资亿元，建成了年处理能力1400万吨的城市污水处理工程。完成了文化广场、九州广场、太阳广场建设，市区内有风景秀丽的少陵公园、兴隆塔公园、滨河公园等20余处景点，城市绿化覆盖率达37%。启动建设了资讯便捷的数字化信息处理和宽带网络，通讯技术应用广泛。镇村建设步伐加快，6个中心镇初具规模，以农村康居工程为重点的现代化文明示范村建设取得新的进展，全市建设高标准小康楼2000余栋，小马青村被命名为全省农村精神文明示范点。
建设干事创业的干部队伍，党的建设进一步加强。以“三个代表”重要思想为指导，基层组织建设、干部队伍建设、党风廉政建设不断加强，领导班子结构进一步优化，各级组织的凝聚力、号召力、战斗力不断增强。全市已有6个镇党委和340个村党支部达到了“五个好”标准，新兖镇党委2001年被命名为全国先进基层党组织，村支书刘运库成为全国农村基层党员干部学习的榜样。
全省县域经济工作会议以后，全省各地出现了新一轮加快发展的热潮，竞争更加激烈。我市被列为全省重点建设的30个强县市之一，这是我们面临的又一次加快发展的重大机遇。面对日趋激烈、此消彼长的发展形势，市委提出了建设“精而特、富而美”新兖州的奋斗目标，加快建设“四型”城市，以“一个中心、三大板块、五个强镇、龙企、百个富裕村、全面建设小康村”为重点，走新型工业化和新兴城镇化的道路，推动县域经济的快速发展，确保主要经济指标高于济宁市四到五个百分点，确保实现“三年三级跳、八年三大步”，促进全市经济持续快速健康发展和社会全面进步。
各位领导，同志们，这次莘县选派干部到兖州挂职，对于加强兖州和莘县的友好往来，促进两地经济社会的共同发展，必将起到重要的推动作用。希望挂职干部把兖州作为第二故乡，关心支持兖州的发展，把你们的好经验带过来，大胆工作，努力推进两地间的交流与合作。各镇（街道）对挂职干部要加强服务，热情帮助，尽可能为挂职干部营造良好的工作和生活环境，使他们尽快进入角色，工作上要放手、支持，要把挂职当实职用，多给他们提供工作上的便利，充分发挥其懂经济、会管理的优势。生活上要做好服务，特别是在就餐、住宿等方面尽可能地提供方便，解决好挂职干部遇到的各种困难，解除挂职干部的后顾之忧，从而达到挂职的目的。
乡镇挂职结束感言 第6篇
1，珍惜机会，严格要求，加强沟通，虚心学习
这次挂职学习是市委组织部提高乡镇年轻干部素质的重要举措。
我非常珍惜此次学习机会，处处严格要求自己，注重塑造良好形象，严格遵守经济技术开发区的各种规章制度，上班不迟到，不早退，有事请假。
上班时认真阅读有关资料，并在不干扰，不添乱的前提下，注重与开发区领导和有关处室沟通交流。
细心观察，精心体味，潜心对比，深刻感悟到经济技术开发区以及对其他部门的严格管理，工作效能和服务水平，厘清工作思路，学习先进的工作方法和经验。
每天坚持做挂职日记和心得笔记。
时常转换视角，时而作为高开区里面的一员，时而作为冀州市的一个代表，联络员，“推销员”角色，始终以“人人都是发展环境，个个都是投资形象”要求自己，宣传冀州九州之首的精神，推介冀州的特色产品。
上班瞅机会，下班抓机会，虚心做小学生，诚心交友，加强与市局来访客商的沟通，坚持互换名片，主动赠送投资资料，真诚相待，广交朋友。
巩固交流平台，决不放走一个可利用的招商投资信息。
每天上下班徒步行走，早出晚归，从未搞特殊化。
一切行动服从组织安排，主动参与工作，第一时间完成领导交待工作，自觉参加经济技术开发区的各种集体活动，从未提出不合理的要求，尊重市局领导，团结周围同志，与他们建立了深厚的感情。
2，深入学习，精心感触秦皇岛市经济技术开发区招商局相关工作情况。
秦皇岛市经济技术开发区1984年成立，各处室职能明确，人员配置优化，保持了很高的战斗力。
20xx年完成570亿的招商引资总量，超额完成500亿的目标任务。
20xx年围绕全市招商引资继续保持全省第一，中部先进的基础上，力争超过700亿的既定目标值。
值得感触学习的相关工作情况有：
——1)接待程序：高起点，高规格，高准确度，接待过程注重了解掌握项目情况，注重协调各方。
——2)办公程序：高效率，快节奏，时间概念非常强，文字材料严谨规范。
——3)活动安排：准备程度高，精益求精，严密，妥善，人，财，物充裕。
——4)专业化程度高，责任意识更强：注重招商队伍的专业化建设，专业化人才的培养，经常性的开展招商大练兵活动，利用完备的制度管理，锻炼出精湛的业务能力以及精诚的团队精神，进而培养压力意识，培养招商的责任意识。
富有成效的专业招商，极大的增强了命中率，成功率。
——5)招商形式多样性：结合“查摆找补创”细节抓的'更细，方法好，技巧多。
——6)注重联系关系，交流信息：和客商长期保持密切的关系，适时邀请各类商会，协会，企业参加各类对接会，展览会，观摩会，考察团，适时拜访客商，商会，社团，同他们建立长期关系，同时政府投入也较大。
——7)注重资料积累：和其他部门保持密切关系，相互配合，适时更新宣传资料。
注重平时积累，借鉴外单位好的资料不断完善充实自己。
——8)注重各种活动的开展，参与：各种活动交流是社会交往的重要途径，更是招商引资信息传播的最佳通道。
活动中注重很好的组织，准备，并且有经常性的，很细致的总结，收获和积累经验;注重业余文化体育活动的开展和参与，注重集体形象的展示，不断增强团队精神和培养队伍的文化素质，不断调节以适应工作心理，状态的需求基础。
3，挂职期间参与完成的主要工作
根据市招商局安排，我被分派在招商局二分局工作。
挂职以来，除自觉参加有关会议，接待，活动，学习有关资料文件，拜访领导外，还深入各处室交流学习工作，同他们建立良好的关系，同时也进一步推介了冀州的投资环境，宣传了我镇们魏屯的特色产业。
适时邀请客商到我们冀州市魏屯镇参观考察，并与有投资意向的客商保持着密切的联系。
4，挂职锻炼的收获
——1)强化了学习的意识。
初到秦皇岛市经济技术开发区时，我抓紧外出学习的机会，主动向市局领导，同事了解市招商局的工作概况，做到心中有数。
利用整理办公室的契机，我大致浏览档案资料，对部门工作有了相对全面的认识，这些都有助于我尽快进入工作状态。
在随后紧张繁忙的工作中，我也尽可能用一切机会，阅读招商专业理论书籍，学习业务知识，结合工作进行深入思考。
我深知，唯有不断地学习和思考，才能让自己不至落后于时代的乡镇年轻干部的要求。
——2)锤炼了务实的作风。
秦皇岛市经济技术开发区的工作处处体现出务实的作风。
对于找准看好的工作项目，他们往往是“先干后说，多干少说，甚至干了也不说”，注重工作的实际效果，不讲排场不搞形式主义。
对于工作当中出现的问题，经济技术开发区的领导干部们始终坚持“不争论，不埋怨，不推诿扯皮，有什么问题解决什么问题”的务实态度，保护机关干部的工作热情，营造出和谐的工作氛围，让置身其中的每一个人气顺，心齐，力聚，有干劲。
务实的工作作风，成就出色的工作业绩，这一点，让我感触颇深。
——3)开阔了工作视野。
秦皇岛市经济技术开发区具有很强的机遇意识和创新意识，他们不断解放思想，更新观念，大胆创新，敢闯，敢试，敢干，其突出的工作业绩也受到市委，市政府乃至省里的越来越多的重视。
在这里挂职锻炼，使我更加直观地了解到秦皇岛市大建设前沿阵地工作的特色和经验，使自己开阔了视野，拓宽了思路。
使自己的思维跳出了原有的小圈子，学会了从大处着眼，小处着手的工作方法，学会了从宏观层面思考招商的工作，增强了掌控局面的能力。
——4)增强了适应能力。
对于来自最基层的挂职干部而言，最大的难题不是语言的障碍，也不是快节奏的工作，而是整体与局部差异带来的思维方式的不同。
要想在挂职期间有所收获，就必须尽快平横二者之间的沟壑，才能从根本上实现“外来者”到“自家人”的转变。
对此，我通过多听，多看，多问，多想，首先从自己的角度努力去理解，适应，在与他人的交流过程中主动介绍冀州市招商引资工作的情况，让对方更多地了解我长期置身于其中的“争创”氛围，以增进彼此的理解和适应。
同时，我坚持“谦虚自信”的准则，不害怕，不回避矛盾的产生，通过有礼有节的方式进行解释说明，最终得到了领导，同事的理解和认可。
在秦皇岛挂职过程中我的适应能力得到了锻炼，树立起冀州市年轻干部的良好形象!
5，几点挂职招商感悟
——1)通过挂职锻炼，真正体会到市委组织部培养锻炼年轻干部为最基层的年轻干部充电，提升素质的正确决策。
对于一个年轻的一定要村官一定要从了解市情，县情，镇情入手，全面锻炼培养，学成懂经济，善管理的新时期专业化年轻的干部人才。
——2)强化招商责任意识，厘清思路，不断创新工作。
每个招商干部都牢固树立本地区经济，社会发展的责任感和事业心，自我加压，彻底改变传统的思想观念，在看到差距中坚定发展的信心和决心，看到差距也就增强了工作的责任感和使命感。
招商引资工作中必须摒弃虚荣放下架子，广交朋友，不怕吃苦，努力工作。
要敢为人先创新工作，处处留心招商信息，善抓发展机遇;要善于变通，求真务实，不断学习新的知识，方法，经验，要学习借鉴别人好的东西为我所用。
——3)要进一步强化服务意识，建设优质，高效，诚信的服务性招商团队。
结合“查摆找补创”更深层次的抓细节，促落实。
招商部门要做到少一些衙门习气，多一点企业活力，每个招商工作人员要成为投资者的一流服务员，要用高规格的专业招商来服务投资者，用至高的诚信来营造环境，增强投资者投资兴业的信心。
挂职锻炼期间，市局领导在生活上给予我细致入微的照顾，在工作中及时帮助，指导，充分信任，提供了极好的锻炼机会，在思想上更是时时关心过问。
几位领导也在繁忙的工作中抽空找我谈话，拉家常，传授工作经验，帮助解开思想疙瘩。
让我完完全全地融入了经济技术开发区这个大家庭当中，使我能够投入地工作，认真地学习，愉快地生活，最终达到了挂职锻炼的目的。
这次挂职锻炼，是我人生难得的学习机会，就像是走进没有围墙的学校，让我近距离地见识了秦皇岛市经济技术开发区改革发展的巨大成就，进一步坚定了走中国特色社会主义道路的信念，增添了建设冀州，发展魏屯的信心;也看到了对衡水市对“水市湖城”的长远战略规划，以及“一湖两城”的科学论断，对于魏屯发展更是一次质的飞跃，我们更应敢为人先，抢抓机遇，顺势发展，要把魏屯镇融入到衡水市“三年大变样”的长远发展规划当中，加速发展，极大提高水市湖城的地位，早日迈进全国百强乡镇。
在参与各项工作的过程中，我切身体验到了秦皇岛市经济技术开发区领导的务实创新，团结协作的良好氛围，开阔了眼界，增长了见识，增长了才干，丰富了经验，尤其是解放了思想，更新了观念。
回到魏屯镇，我将把在秦皇岛市经济技术开发区期间的所见所闻与同事交流共享，也将把在这里的好作风，好方法运用到我的工作当中，让挂职锻炼的成果在魏屯扎根，成长，直至枝繁叶茂。
乡镇挂职结束感言 第7篇
三个月的挂职锻炼，我亲身体验和参与到乡镇基层的工作当中。按照挂职锻炼要求，在乡镇挂职期间，我始终严格要求自己，不断积累基层工作经验，认真抓好协管工作，在思想政治素质、组织领导能力、转变工作作风等方面都得到了有效锻炼。现将思想、工作情况汇报如下。
一、联系实际，加强学习，不断提高理论水平
挂职期间，为尽快适应新岗位，我始终坚持向书本学习、向实践学习、向同事学习，认真阅读《农村党建》、《支部生活》、《乡镇论坛》等与乡镇基层工作有关的刊物，并总结记录心得体会。我还认真学习新农村建设的有关知识，学习下初镇近年来的政府工作报告及公开承诺事项。认真在工作中向领导和同事学习，把每一次会议、每一次交流都当作学习的好机会，注意在工作中总结学习，在学习中转化提升。另外，我还注重加强理论联系实际，用自己所学的知识，为加快镇域经济的发展献计献策，搞好服务。
二、深入基层，广泛调研，为镇域经济发展献计献策
我初到乡镇时，对政府的整个运作都比较生疏。因此，我随时向身边的领导和同志学习请教，借鉴他们的工作经验和方法，遇到问题积极思考，分析实际情况，寻找最佳的解决方案。为提高工作的针对性和有效性，我还深入农村、深入群众了解情况、听取意见，掌握基层信息。结合全市城乡农业和农村经济发展现状和面临的新形势，通过深入村组和农户调查研究，并借助书报杂志和网络等信息渠道，我有目的、有重点的加强了对小城镇建设、农业结构调整、产业化经营、疫病防治、科技推广等相关内容的学习，并把学到的一些新思路、新方法、新知识和工作经验以材料的形式，积极向领导反映。通过几个月的锻炼，我迅速适应了基层工作，也提高了自己分析解决实际问题的能力和组织协调能力。
三、积极协助镇领导开展工作，优化对镇属企业的服务除做好自己的本职工作外，我还积极协助镇领导开展相关工作。
我参与了河南村片上的包村走访工作，并认真总结“听民声”结果。参与组织了“国电生物质发电工程项目”对周边百姓的问卷调查。按照创新亮点工作要求，参与了按照《乳山市新农村新型社区建设实施意见》文件精神成立的.“金洲社区”建设，协助分管副镇长做好了防汛应急预案。今年，镇上建立了企业联络员工作制度，我也积极参与到为企业服务的工作当中。通过联络工作，我加深了对企业服务的认识，思想觉悟得到提高，当遇到问题时，我能够做到冷静思考，并结合政府相关政策，为企业决策者出谋划策。
四、几点工作体会
通过三个月的挂职锻炼，我对工作有了几点体会：
一是挂职干部要正确看待职责分工，摆正位置，做到既不越位不越权，又要实实在在的开展工作。在工作中要多学习借鉴基层领导的工作经验，既要按照工作程序，听取主管领导的意见和安排，又要在职责范围内尽力为领导分担急、难工作，积极想办法、出对策。
二是我了解到基层工作涉及面广，工作量大，需要较高的综合处理问题的能力，并且要有灵活的工作方法。针对不同的工作，要采取不同的工作方法，既要保证工作速度，又要保证工作质量。
三是在乡镇工作中，人人都要有大局意识，有团队精神，互相配合、团结协作，只有这样，才能保证各项工作顺利开展。挂职干部到基层的第一任务，就是要迅速地融入到集体之中，与班子成员打成一片，与基层群众增进了解，做到情感相融、同甘共苦。在下一步的工作中，我会珍惜锻炼机会，以基层为家，积极工作，不断总结经验，增长才干，不断改进和提高自己的思想素质和工作能力，联系实际，团结同志，努力工作，不辜负组织的培养和期望。
乡镇挂职结束感言 第8篇
挂职是锻炼干部的有效途径，其中有相当一部分干部在挂职期间收获颇丰。关于挂职收获我个人总结如下几点：
1、主动适应，全身心投入挂职锻炼工作。
初到社区工作环境、工作内容、工作方式、工作对象都相对陌生，为尽快实现角色转变和适应工作，首先从思想上把自己置身于社区，以能为社区做一些工作感到无比光荣，很快进入工作状态。数多月来，服从社区的安排，认真履行办公室副主任职责，严格按照作息时间上下班，尊重社区领导，团结单位同事。
2、自觉学习，努力做好挂职锻炼工作。
社区作为区政府的一个重要职能部门，具有较强的专业性，为了更好做好办公室工作要主动查阅有关资料、文件，坚持多听、多看、多学、多记、多想，做到边学习、边交流、边思考。坚持有空就多问多学，熟悉各方面的基本情况，学了解社区现在及今后工作方向。在做好办公室业务工作时，注意将工作中遇到问题的处理方式对照自己以往的工作思路和工作方法，坚持取其所长，补己之短，在对照分析时，结合乡镇工作实际，做深度思考，从中借鉴区级部门优良的管理经验，运用到以后的工作中。
3、锻炼自我，架起沟通的桥梁。
挂职锻炼是难得的学习机会，更是一次难忘的工作经历。挂职作为一种特殊身份不能忘记自己代表的不只是自己的形象，更是单位党委、政府的形象，身负着组织的使命、厚望和期待。要加强与社区干部的交流，始终报着学习的态度，虚心向他们学习，加强和他们沟通，诚心和他们交朋友，并且要建立起深厚的感情和友谊。同时借挂职锻炼的机会搭建起我院与社区的沟通、发展、友谊的桥梁，积极向他们介绍我院青年志愿者的基本情况，宣传各方面的发展状况，以便他们在今后的工作中给予更多的关注、支持和帮助。
七年的挂职锻炼工作，通过学习了解和亲身体会，我们的志愿者感受到了收获，既解放了思想，开阔了眼界，也认识到了差距和不足，增加了工作压力和动力。感受之余，更多地是思考，如何进一步做好后面的工作，一年期满后自己将会有什么进步，如何向组织交一份满意的答卷。
进一步了解社区目前的情况及环保工作特点，不断做好所承担的工作。结合目前正在开展的深入学习实践活动，积极投身到学习活动，更加主动的学习。积极做好社区活动办组织开展的一系列活动，通过学习和工作的开展，争取得到环保局领导和同事们对我各方面的认可。
继续加强与环保局干部职工沟通交流，建立深厚的感情，同时要将在环保局挂职锻炼的情况及时汇报给组织，以便他们掌握我挂职锻炼工作的情况。
乡镇挂职结束感言 第9篇
根据组织部的安排，第一批机关干部下派基层锻炼进入了第三阶段。20XX年XX月XX日，我们一行5人来到XX镇，按照镇上的分工安排我被分配到党政办公室从事文秘工作。带着到基层学习、实践、提高自我的态度，开始了为期6个月挂职锻炼。下面我就六个月的工作情况作一个总结：
一、端正态度，谦虚学习
作为一名下派锻炼的机关干部，到镇党政办上班后，我始终明确的要求自己要服从安排、摆正位置、牢记挂职锻炼的任务和职责，完成角色的转变，不摆机关干部架子，把自己当成是一个来基层锻炼学习、熟悉基层、了解基层的学生，从中得到锻炼和提高。在乡镇的6个月里我始终明记这一点，把自己当作一名基层的工作人员，为了尽快了解基本情况，查阅相关资料，使我对XX镇情有了一个大概的了解：
XX镇位于XX县北部，地处东经，北纬之间，土地面积XX平方公里，是以族为主体，族、族、族杂居的山坝兼有半山区乡镇，辖区内有9个村民委员会，98个村民小组，111个自然村，辖区内xx厂。全镇总人口XX人，农业人口XX人，占总人口的，共有耕地XX亩，水田XX亩，旱地XX亩。XX年全镇农业生产总值XX万元，工业生产总值XX万元，财政总收入XX万元，农村经济总收入XX万元，农民人均纯收入XX元，农民人均占有粮食公斤，是个典型的农业乡镇。
为了充分的了解基层工作，除了对文献资料及理论的学习外，还深入到基层，参与实际工作，了解民情民意，虚心的向乡镇的领导及工作人员学习、讨教，学习农村基层工作的方式、方法和经验，学习当地干群的敬业精神、创造精神和艰苦朴素的好作风。
二、务实作风，扎实工作
挂职锻炼是培养年轻干部、造就高素质干部队伍的需要，是年轻干部健康成长，丰富基层工作经验、提高解决实际问题能力的需要。
1、尽职尽责，做好本职工作。到后从事文秘工作的我，正遇上繁忙的年头年尾，总结、规划、考核、会务等事务，都需要大量的文字材料，这些都是需要办公室来完成。镇党镇办因工作人员工作调动，工作人员缺乏，无形中加大了办公室人员的工作量，作为党政办秘书的我，始终端正自己的工作作风，不计较繁忙的工作压力，积极的投身到自己的工作中去，参与撰写材料、材料打印、会务筹备、会议记录、大会服务等工作，发挥了党镇办公室服务于镇党委、政府中心工作的职能作用。我在镇办公室6个月期间参与了“党代会”、“人代会”、“妇代会”、“农、林业工作会”等会议的材料准备、筹备、记录挂职锻炼工作总结及服务工作，共撰写材料十余篇，其中有：讲话稿、会议材料、工作简报、文明单位申报材料、村委会集体经济项目规划申报书及项目申报报告等等，尽到了作为一名秘书人员的'应尽的职责。
2、积极主动的参与到镇上各项工作开展中去。除了做好办公室的文秘工作外，我还积极主动的参与了镇上“节”、“20XX年”、“三下乡”等重大节庆活动的筹备服务工作，为各项活动的圆满完成尽到了自己的义务。并积极参加镇上组织各项活动，如职工运动会、工会活动等，融洽了与乡镇干部的关系，建立了深厚情谊。
三、在乡镇工作的几点收获及不足
1、通过乡镇工作，使我对乡镇的工作运转及农村基层工作有一定的认识和了解。同时，让我看到了基层工作与机关工作的区别、差异;看到了基层工作人员的艰辛和农村工作存在的诸多困难;看到了乡领导统领当地干群，克服困难，为当地经济社会发展所呈现出的敬业精神、创造精神和艰苦朴素的好作风。
2、通过深入农村调查研究和开展工作，使我了解到了农民群众的疾苦、喜怒哀乐和心声，并从乡镇领导和工作人员那里，学到了许多农村工作的领导艺术和处理农村工作事务的方式、方法，为提高今后参政议政的能力和水平，积累了宝贵的基层工作经验。
3、在乡镇工作期间，暴露出了我在理论水平、农村工作能力不足的问题。农村工作千头万绪，每项工作都涉及到党在农村的方针政策，而乡镇工作处于农村工作的第一线，担负着组织和带领干部群众建设农村经济社会的重任。因此，没有丰富的理论知识和不熟悉党在农村的方针政策，是难于适应农村工作的需要，只有不断加强理论知识和党在农村的方针政策的学习，不断吸取营养，开阔视野，努力提高自身的工作水平，才能适应农村工作的需要和创造性的开展工作。
4、深入基层，深入实践，调查研究不够。虽然在乡镇工作了6个月，对基层农村工作有了一定的了解，但对如何开展农村工作和“三农”问题的严峻性认识不够深刻、不够明析，还未形成一个清析的定位，主要原因是理论学习不够，深入到基层参与具体农村工作的实践不够，对农村工作中存在的困难和问题及制约农村社会经济发展的各种因素，思想、调察研究不够。
在乡镇6个月挂职锻炼期间，从角色转变到深入基层工作，在理论和实践相结合的过程中，让我从中学到很多宝贵的经验，增长了不少知识。特别通过深入农村开展工作，熟悉农村工作，体验农民生产生活，体察民情民意，了解群众疾。使我在基层中得到磨练和提高，分析问题、判断问题、处理问题的水平有了一定提高。并在实践中树立起了艰苦奋斗的优良作风，党性得到了进一步锻炼，增强了对党和人民的事业的责任感和使命感。同时也为乡镇领导干部带领广大干部群众勤劳致富、为当地的社会经济发展忘我工作、无私奉献的精神所触动。在今后的工作实践中，我还要继续努力工作、努力学习、开拓进取，不断完善自己，努力提高自己参政议政的能力和水平，为社会经济的发展做出应有的贡献。
乡镇挂职结束感言 第10篇
一、乡镇挂职帮助主要工作情况
（一）注重理论知识学习，不断提高思想政治素质
坚持政治上始终与_保持高度一致，理论上认真学习新时代中国特色社会主义思想，始终以精神指导学习和工作。注重把握时代脉搏，关心时事政治，通过电视、报刊、网络等媒体学习和掌握党和国家的大政方针和政策路线。坚持集中学习与自主学习相结合，积极参加党委理论中心组学习和政治业务学习。不断提高个人党性修养，始终以一名优秀_员的标准严格要求自己，积极参加“三会一课”，努力工作，争做表率，通过多种形式认真开展好各项活动，不断提高思想政治素质，用实际行动切实践行党员义务。
（二）加强基层学习调研，尽快融入乡镇工作环境
（三）努力发挥个人才能，认真完成各项工作任务
按照镇党委的分工，我协助镇领导开展党建、农业农村工作。挂职期间，我始终坚持立党为公、执政为民的宗旨，认真履行职责，扎实开展工作，以改革的精神抓工作、促落实，以创新的思路抓重点、促全盘，协管的各项工作都取得了明显成效。
一是农业结构调整逐步推进。根据我镇的实际情况，带领农业农技人员逐步调整农业结构，提高农业生产水平，增加农民整体收入。目前，我镇刁口村鹤灵菇种植14棚，2018年鹤灵菇的平均价元每公斤，并获得国家无公害农产品认证;曹家庄村发展辣椒种植100亩，成立了专业合作社，为农民群众带来多种收入。二是扶贫建设起步稳健。按照上级部门的要求，扶贫资金模式由输血式向造血式转型，实施扶贫互助资金制度。通过镇党委政府的积极争取，从宣传发动、业务培训、村民入会、协会筹建等几个阶段，我靠上工作、认真实施，配合县扶贫办做好注册登记等工作，筹集了资金，切实缓解了贫困村发展生产资金短缺问题，增加了贫困群众收入，提高了贫困村、贫困户自我积累，自我管理、互助互济和持续发展的能力。
二、挂职锻炼工作的收获与体会
在两年的挂职锻炼中，我的思想素质得到了提高，知识和视野得到了开阔，工作能力得到了提升，工作经历得到了丰富，基层服务意识得到了增强，在各方面都取得了一定的成绩。一是摆正位置，理顺关系。充分认识到挂职干部的地位、任务和职责是搞好工作的前提。到乡镇工作，首先要服从乡镇主要领导的领导。个人不应有外来客的思想和临时观点，要以主人翁的态度发挥主观能动性，明确自己的目标和指导思想，在乡镇里充分发挥自己的作用。
二是深入实际，调查研究。虚心向乡镇里的同志学习，正确处理各方面的关系是完成工作任务的保证。虚心向乡镇的领导和同事学习，了解别人，同时也使别人了解自己;尊重别人，同时也能得到别人尊重。
三是多办实事、少讲空话。不讲条件、多做贡献是对挂职干部的要求。我从思想上、行动上都力求做到不讲空话，多做实事，不讲条件，多做贡献，努力把自己融入乡镇这个大家庭中去，因而工作中也感到心情舒畅。
四是转变作风、增强服务意识。到乡镇工作后，我充分体验了基层工作的辛苦。深深感受到转变工作作风、转变机关职能、为基层服务的必要性。回想自己从前在机关里工作，对待基层来办事的同志有时也会有不热情、不耐心现象，今后一定要从自身做起，切实转变工作作风、增强为基层服务的意识。
三、存在的问题
乡镇挂职结束感言 第11篇
一、乡镇机构改革后基本情况
（一）机构设置情况。2008年镇级机构改革后，我区乡镇统一设置了党政工作机构4个：党政办公室、经济发展办公室（挂安全生产监督管理办公室牌子）、社会事务办公室（挂计划生育办公室牌子）、社会治安综合治理办公室；设置镇级事业机构5个：农业综合服务中心、财政经管服务中心、镇村建设服务中心、计划生育服务中心、社会保障服务中心。2016年又进一步调整，镇党政工作机构调整为6个：在原有党政办公室、经济发展办公室、社会事务办公室（挂计划生育办公室牌子）、社会治安综合治理办公室的基础上、将安全生产监督管理办公室单独设置、新增设乡村规划建设监督管理办公室（挂环境保护办公室牌子）。镇事业机构数量保持5个：在保持原有农业综合服务中心、财政经管服务中心、计划生育服务中心、社会保障服务中心不变的基础上，撤销了镇村建设服务中心，将文化体育服务中心由挂牌调整为单独设置。
（二）人员编制核定。根据《山东省乡镇分类办法和机构编制核定标准》相关规定，从严核定了三镇人员编制和领导职数：三个乡镇共核定行政编制123名、事业编制116名。
二、乡镇机构改革的主要成效
（一）转变了政府职能。改革以后，镇政府逐步向服务型、法治型政府转变，将乡镇领导干部从直接抓生产经营、催收催种等具体事务中解脱出来，使其把工作重点放在政策引导、典型示范、提供服务、营造发展环境和维护社会稳定上。近几年的实际运转表明，镇政府在促进经济发展、强化公共服务、加强社会管理等方面成效显著，农民收入普遍增加，民生改善效果突出，农村和谐稳定基础更加坚实，基层民主不断夯实。
（二）理顺了管理体制。通过此次改革，进一步理顺了区镇条块关系。逐步建立健全了与镇职能相适应的考核评价体系，逐步完善了镇与派驻机构相互支持、协调配合的工作机制，协调配合更加顺畅。政府管理和服务方式不断创新，各镇均设立了便民服务中心，与区级行政审批中心联网，实现了区镇村三级便民服务体系互联互通。
（三）强化了机构人员编制管理。此次改革对乡镇机构和人员编制进行了科学合理的设置，政府内设机构和所属事业单位得以优化整合，进一步提高了公共服务资源的利用率。行政事业编制的重新核定、适当精简，在减少了财政供养人员规模的基础上，确保了必要的干部队伍力量，避免了人力资源的重叠浪费。
三、乡镇机构改革后政府履职上出现的主要问题
乡镇机构改革较好地完成了各项改革任务，经济社会发展取得了明显的成效，调动了乡镇工作人员的积极性，释放和激活了农村经济社会事业发展的动力。不过在政府履职工作运行中，逐渐出现了以下问题。
（一）职责界定不清，出现权责不一致的问题。镇级机构改革一方面适度扩大镇级行政管理权限，另一方面也导致了乡镇承担的职责任务越来越重，甚至一定程度上出现了权责不一致的情况。与此同时，虽然经过科学调整完善，乡镇工作的考核日趋科学合理，但是由于乡镇服务对象的法律意识、权利意识越来越高，对乡镇政府在劳动就业、社会救助、社会保障方面服务质量的要求越来越高，导致了上级政府对乡镇的考核力度更加细化，乡镇自身压力越来越大。
（二）机构设置动态调整及人事、财政保障不够到位。根据镇级机构改革的要求，镇政府的党政内设机构和所属事业单位设置整齐划一，但是与各镇实际结合的紧密度有待提高。另外，个别部门如党政办、经济办对上对应条线过多，存在“上面千条线、下面一根针”的现象。镇级所属的事业单位规格设置为股级，规模小，功能发挥与实际需求不符，在实际工作中，乡镇一般将事业单位领导岗位作为一种人员激励手段，事业单位难以独立发挥作用。机构改革后，镇级的人员编制和领导职数重新进行了核定，但是缺乏动态调整机制。以我区为例，近两年随着区域经济发展，乡镇经济体量、人口规模不断增加，特别是农村社区广泛建设和外来人口持续增长，按当时基数核定的乡镇工作人员的编制数量已经满足不了日常工作开展的需要，为完成越来越多的工作任务，乡镇只能使用大量的编外人员。为了节约开支，乡镇编外人员的工资待遇水平偏低，客观造成了编外人员素质很难达到政府期望，且因编外人员无执法权，也给工作开展增加了难度。现行的财税体制，采取地方财政收入各级分成，导致乡镇一级财力更加有限，而中央现推行的各项惠民政策，往往要求地方配套，无形增加了镇级财力负担。上级不断加大对镇级工作的考核力度，不断要求镇级增加投入，而上级投入资金不足，客观上造成了镇级财力保障不足，一定程度上影响了镇域经济与社会各项事务的协调发展。
（三）干部队伍建设需进一步加强。镇级机构改革后，乡镇没有设置副科级以上事业单位，事业编制人员在职务晋升上难度增大。特别是随着乡镇管理职能的变化，专业技术指导职能逐渐弱化，日常社会事务管理服务职能不断增强，具有技术职称人员数量较少，无法通过技术职称实现待遇水平的提高，而现行干部人事制度对事业单位人员职务的晋升又有一定的限制，长此以往不利于干部工作e极性的提高，也在一定程度上造成了人力资源难以实现有效配置。与此同时，目前乡镇干部队伍中年龄较大的中坚力量，全日制高校毕业的“科班出身干部”较少，大多数干部在参加工作时，学历仅为高中或中专，大多为边工作边深造，后继教育取得的学历“含金量”较低。从专业知识结构看，多数干部大多是只受过单一的专业教育，且与其从事的工作不符，真正懂管理的复合型干部并不多，许多业务量较大和专业性较强的工作岗位人员缺乏。
四、深化镇级机构改革的意见建议
（一）科学赋予乡镇政府相应职能。根据有关法律规定，乡镇政府主要职能为“执行本行政区域内的经济和社会发展计划、预算；管理本行政区域内的经济、教育、科学、文化、卫生、体育事业和财政、民政、公安、司法、计划生育等行政工作。”从以上界定看，乡镇政府职能具有较强的直接执行性。经过近两次机构改革，特别是最近的第三次理顺，镇级机构设置逐步趋于科学，但在具有的职能方面依然偏重于“加强社会管理、维护农村稳定、搞好公共服务”，而与“促进经济发展”有关的职能，特别是与镇域经济发展相关的规划建设、项目审批、环境保护、安全生产等方面职能还相对较弱，有的虽然设置了机构，但是只能负责基础工作，没有相应的审批、检查、处罚权。建议按照权责统一的原则，根据简政放权的有关要求，逐步下放与群众日常生活、生产直接相关的审批、许可、处罚职权，赋予镇级相对完备的职责功能。如直接下放确有困难，可采取委托形式或派驻人员、机构的形式，赋予镇级城建、规划、环保、安全生产等方面的行政管理权限。如可探索建立镇级综合监管执法体系，赋予相应执法权力，进一步提升综合监管执法工作水平。
（二）合理划分区镇两级人权财权。一是根据职责范围，合理确定与派驻机构关系。上级部门在乡镇派驻或下设的机构应实行双重管理，接受镇党委、政府的统一指导和协调。派驻机构人事权、财权应统一，由镇负担经费保障的机构原则上以镇管为主，使其更好地组织开展各项工作。对派驻机构的考核应实行条块结合、以镇为主，其主要负责人的任免事项需征求镇党委同意，对工作不力的派驻机构负责人，镇党委可向其主管部门提出调整建议。二是适当灵活调整镇级机构设置。一方面在核定的机构设置和人员编制限额内，可根据实际需要调整设置机构和配备人员。特别是当人口、经济总量达到一定规模后，可在区县编制总额内对镇级编制适当增加。与此同时，在一定范围内，区县可根据各个乡镇的不同发展状况，结合当地的实际，适当调整镇级机构及下属事业单位的职责范围或名称，以更好地适应当地农村经济社会发展需要。三是加大对乡镇财政的支持力度。建议明确划分区、镇两级政府的责任，属区镇两级共同管理的事务，要充分考虑乡镇政府的承受能力，尽可能降低镇级财政的负担比例。应加大对镇级经济发展、改善农村生产生活条件的资金支持力度，对上级拨付的环保、水利、农业等专项经费应全额拨付到镇级，确保专款专用。